为帮助入职引导人更好地做好新员工的入职引导工作，使新员工健康、快乐地成长，7月27日下午，集团公司人力资源部经理、宏力医院院长李淑华在宏力医院学术报告厅为160多名入职引导人做了题为“在这里，你可以做的更好”的专题培训。
培训中，李经理结合自身经历分别从入职引导人制度、员工辅导管理系统及入职引导方法等方面进行了分享。李经理结合几则小故事和经典管理箴言着重介绍了入职引导人应具备的领导管理能力和入职引导技巧，并强调了90后员工的注重平等、思维灵活、积极主动、渴望尊重等特点，希望入职引导人在引导过程中要更加尊重新员工，多给予其指导，让其参与到管理中去，并与新员工进行感情沟通，让新员工感受到公司对他们的重视，激发其工作的积极性。入职引导人在新员工的成长道路上扮演着重要的角色，是新员工职业化道路上的引路人，是新员工生活中的朋友，入职引导人应以身作则，以宏力企业文化精髓为引导的主要准则，帮助新员工尽快地找到工作的意义感、使命感和成就感。
入职引导人制度自2004年实施以来一直指导着历年入职引导人的工作，为公司培养了一大批优秀的“师傅”。员工辅导管理系统的使用为入职引导人的引导工作提供了便利，本年度的入职引导工作将继续采用此系统。
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