为了帮助新员工更快的融入和适应公司环境，找到与公司发展相匹配的工作方式和方法。7月16日下午三点，集团公司人力资源部邀请近30名入职引导人代表在公司五楼会议室围绕如何更好地做好入职引导工作进行座谈，集团公司副总经理潘丙河、集团公司人力资源部副经理徐成娟参加了此次会议。
此次座谈会主要围绕“您在引导新员工的过程中遇到过什么困难或困惑？”、“您认为新员工需要哪些方面的引导？如何才能做好？”、“您在辅导新员工过程中有哪些成功的经验(好的方法）？”三个主题进行讨论。会上代表们结合自身引导经历积极发言，不断引起其他代表的共鸣。最后，潘总对各代表的发言进行了总结，提出入职引导人应勤于奉献,乐于分享,敢于担当，对被引导者要持续的关心、关怀和关注，并提醒入职引导人不要随便对新员工做出承诺,在宏力这个大家庭为了新员工的健康发展,人人都是入职引导人。
入职引导人是新员工进入企业的启蒙老师，对新员工快速融入新的环境以及企业的发展都具有至关重要的作用。这次座谈会不仅使我们感受到了公司对入职引导工作的重视和关心，也为做好入职引导人的后续培训工作奠定了良好的基础。
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